Medi-Lum, weibliche Firma

Es ist wahrscheinlich ein Zufall, aber die Personalbeschaffung ist auf genaue Spezifikationen und die Suche nach bestimmten Fähigkeiten ausgerichtet. "Es gibt keine Alters-, Geschlechts- oder Herkunftsgrenze, solange die Motivation und das Kenntnisse vorhanden sind", erklärt Bénédicte Wildhaber, Geschäftsleiterin und FSP-Arbeitspsychologin. 

Am Vorabend des 14. Juni, dem Tag des Frauenstreiks, gibt Medi-Lum seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu sprechen:

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Catherine, 65 Jahre alt, Logistikerin

Catherine, bist du über den Frauenstreik besorgt? 

Ja, natürlich, die Lage bewegt sich, aber so langsam.  Ich erinnere mich, dass meine Mutter mir zum Beispiel gesagt hat, dass ich immer vor meinem Mann zu Hause sein sollte, damit er willkommen ist und das Haus nicht leer findet...Ich habe diese Gewohnheit schnell verloren!

Welche Vorteile hat es für dich, eine Frau bei der Arbeit zu sein?

Ich persönlich finde, dass mir das eine gute Balance gibt, vor allem, wenn es die Möglichkeit gibt, dies auf Teilzeitbasis zu tun. Eine Frau zu sein bedeutet heute auch, sich zu wagen sich auszudrücken, um die Mentalitäten zu ändern und als Mutter unseren Kindern den Wert und den Reichtum der Unterschiede, den gerechten Wert der Aufgabenteilung zu vermitteln.

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Benedicte, 33 Jahre alt, Geschäftsleiterin

Bénédicte, bist du über den Frauenstreik besorgt?

Auf jeden Fall, diese Ursache ist wichtig. Damit eine Frau am Arbeitsplatz erfolgreich sein kann, braucht sie Zugang zu Kinderbetreuungssystemen und Arbeitsteilung zu Hause, um mit einem Mann mit dem gleichen Berufsbild gleichberechtigt zu sein. Als Leiterin meiner eigenen Gesellschaft habe ich die Möglichkeit, in einem Beruf zu arbeiten, der mich fasziniert, ohne die Grenzen zu kennen, die andere Frauen in Hierarchien unternehmen. Ich bin eine neue Mutter und doch fühle ich mich nicht weniger produktiv. Es scheint jedoch, dass dies immer noch einer der Gründe für die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen heute ist. Obwohl sich die Mentalitäten in Generationen meines Alters und jünger ändern, ist das Stereotyp der Frauen zu Hause in den Köpfen von Personalberatern oder älteren Kollegen immer noch stark.

Welche Vorteile hat es für dich, eine Frau bei der Arbeit zu sein?

Es scheint mir, dass Frauen eine andere Art der Behandlung einer Situation, eines Projekts oder eines Kunden haben. Intern sind wir ein Team von vier Mitarbeiterinnen, aber wir arbeiten täglich mit männlichen Lieferanten zusammen. An diesem Mix aus Männern und Frauen werden die Arbeitsweisen bereichert. Auf persönlicher Ebene bietet mir meine Arbeit eine wesentliche Balance, um weiter zu lernen, mich selbst in Frage zu stellen und mich in meinem Kopf wohl zu fühlen, wenn ich mit meiner Familie zusammen bin.

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Rosina, 35 Jahre alt, Kundenberaterin

Rosina, bist du über den Frauenstreik besorgt? 

An diesem Freitag, dem 14. Juni, werden Frauen mobilisiert, um den Sexismus, die Ungleichheiten und die Gewalt anzuprangern, die immer noch gegen Frauen bestehen. Sie werden für mehr Gleichberechtigung von Männern und Frauen demonstrieren. Sie werden die Diskriminierung anprangern, die in unserer Gesellschaft noch immer besteht. Dieser Streik bringt so viele Punkte zur Sprache, dass es schwierig ist, sich nicht besorgt zu fühlen. Also ja, ich bin besorgt über den Frauenstreik. Ich bin solidarisch und hoffe, dass die Gesellschaft in Zukunft auf Respekt und Wohlbefinden für die Menschen setzen wird.

Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um über die Diskriminierung von schwangeren Frauen zu sprechen. Ich bin derzeit 24 Wochen schwanger und stelle fest, dass diese Situation in einigen Firmen trotz der Gesetze sowohl für die Mitteilung der Schwangerschaft an einen Arbeitgeber als auch für alles, was mit der Mutterschaft zusammenhängt, schwierig zu bewältigen sein kann (ich möchte darauf hinweisen, dass dies nicht mein Fall ist). Tatsächlich genügt ein Blick in die Statistiken, um festzustellen, dass zukünftige Mütter oft Opfer von beruflicher Diskriminierung werden. Sie werden von Firmen oft als Ursache von Problemen angesehen. Dies zeigt, dass noch viel zu tun ist.

Welche Vorteile hat es für dich, eine Frau bei der Arbeit zu sein?

Ich werde beim Thema Mutterschaft bleiben, um diese Frage zu beantworten, denn es gibt Vorteile, eine Frau bei der Arbeit zu sein, aber auch eine zukünftige Mutter bei der Arbeit zu sein. Im Jahr 2020 ist es jedoch Zeit, die Vorteile der Arbeit mit Müttern oder zukünftigen Müttern zu erkennen. Ich habe ein Toller Artikel gefunden, der Titel ist: "devenir mère, un atout professionnel. 1 ". Es ist ein Artikel auf Französisch, der am 11. Januar 2019 in LeTemps.ch veröffentlicht wurde. Dieser Artikel behandelt die verschiedenen Fähigkeiten, die von Frauen während der Schwangerschaft entwickelt wurden und die in der Firma nützlich sein können. kurz gesagt, der Artikel sagt, dass Frauen während des gesamten Mutterschaftsprozesses mehrere Fähigkeiten erwerben, darunter Selbstvertrauen, Stressbewältigung, Antizipation, um nur einige zu nennen, denn es gibt noch viel mehr. Die Vorteile sind da, es bleibt den Firmen die Augen zu öffnen.

1 https://www.letemps.ch

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Gaëlle 35 Jahre alt, Kundenberaterin

Gaëlle, bist du über den Frauenstreik besorgt?

Der Grundsatz der Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist seit dem 14. Juni 1981 in der Verfassung verankert, wurde aber bisher nicht  umgesetzt! Nicht in Bezug auf die Löhne, die Beschäftigungsmöglichkeiten oder in Mentalitäten im Allgemeinen. Frauen werden bis heute zu oft als die Person angesehen, die zu Hause bleiben muss, um sie zu managen. Es ist die Frau, die ihre Karriere unterbrechen muss, um sich um die Kinder zu kümmern, oder die es schaffen muss, mit den verschiedenen, eher begrenzten Mitteln der Kinderbetreuung Lösungen zu finden. Abgesehen von diesem Aspekt der Gleichheit werde ich am 14. Juni für alle Frauen demonstrieren, die jeden Tag bedrängt und missbraucht werden in der allgemeinen Indifferenz.

Welche Vorteile hat es für dich, eine Frau bei der Arbeit zu sein?

Die Arbeit in einer ausschließlich weiblichen Firma lässt mich heute sehen, dass der Dialog offener und der Teamgeist stärker ist. Vielleicht, weil es mehr Zuhören gibt. Dies erleichtert das Engagement und die Motivation am Arbeitsplatz erheblich. Wir sind es gewohnt, multi-tasked zu sein, was es uns meiner Meinung nach ermöglicht, unsere Arbeit besser zu organisieren.